Czym jest rekrutacja zewnętrzna
Z rekrutacją wewnętrzną mamy do czynienia, kiedy pracodawca szuka pracowników na wolne stanowisko wewnątrz firmy np. awansując kogoś, kogo już zatrudnia, natomiast o rekrutacji zewnętrznej mówimy, gdy poszukiwania odbywają się poza organizacją. Dzisiaj zajmiemy się przedstawieniem wad i zalet tej drugiej.
Wady i zalety rekrutacji poza organizacją
Zalety:
- “świeża krew” - nowe pomysły i rozwiązania, które mogą przynieść korzyści firmie;
- większa liczba kandydatów z nowymi talentami, których może w firmie brakować;
- Większa szansa na zbudowanie autorytetu w firmie przy rekrutacji na stanowisko kierownicze;
- Większe szanse na spełnienie wymagań zawartych w profilu kandydata - szczególnie gdy mamy do czynienia ze stanowiskami nowoutworzonymi w firmie.
Wady:
- bywa kosztowna i czasochłonna (tutaj warto wybrać miejsce o dużych zasięgach, dzięki czemu ogłoszenie trafi do większej ilości odbiorców) - należy przygotować ogłoszenie, pokryć ewentualne koszty jego publikacji (za pomocą systemu wFirma możesz dodawać nielimitowaną ilość darmowych ogłoszeń), przejrzeć CV i przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne;
- ryzyko niezadowolenia pracowników firmy, którym odebrana jest możliwość awansu;
- decyzja rekrutacyjna może okazać się błędna, co może skutkować ponownym uruchomieniem procesu rekrutacji.
Decydując się na rekrutację zewnętrzną warto dobrać odpowiednie miejsce, na którym ogłoszenie zostanie opublikowane. Tutaj z pomocą przychodzi system wFirma, o którym wspomniane było wcześniej. Dzięki niemu dotrzesz do dużej liczby użytkowników, poprzez możliwość dodawania darmowych ogłoszeń o pracę nas Poradnik Pracownika.
